前几天朋友跟我说，她外甥女和老板达成“口头约定”：从9月公司不替她交社保，把该交的钱直接打给她工资里，大家都省事多拿钱。听着像是“互惠”，其实埋了很大坑。
先说员工端的损失：每月少领几百，长期看是赔本买卖。医保、住院报销没了，一场大病可能把积蓄掏空；养老断档，退休金会大幅缩水；工伤、失业时没资格领待遇；生育时的津贴也成了空谈。
别被“自愿放弃”的字眼糊弄了。法律上用人单位与员工达成放弃社保的协议没有保障力，一旦员工维权，企业要把欠缴补回来，还得付滞纳金和罚款。
用人单位也别以为能占便宜。被查处后不仅得补缴，更可能影响企业征信、银行贷款和招投标资格，名誉受损的代价远超短期省下的钱。
如果公司提出这种“方案”，员工先别慌，做三件事：保留劳动同、工资条和聊天记录；要求公司出具书面说明并让其按规定补缴；必要时向社保局举报或申请劳动仲裁维权。
对灵活就业或想省钱的人来说，有替代方案：以个体户或灵活就业身份正常缴纳社保，虽然名义上花钱，但能保住医保和养老等权利，比冒险更划算。
还有一个常被忽视的问题是“缴费基数被压低”。即便公司交社保，若按低基数缴纳，未来待遇也会被压缩。上班族要定期核对缴费明细，发现异常及时追查。
一句话：社保不是当月的“扣款”，它是给未来的一张安全单。眼前多拿一点工资换来后半生的不确定，这笔账千万别算错。
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